Pourquoi agir sur le stress au travail et les risques psychosociaux ?

• Pour diminuer les accidents du travail, les maladies professionnelles, le turn-over, l’absentéisme, les dysfonctionnements qui pénalisent la production ainsi que les coûts qu’ils engendrent.
• Pour améliorer le climat social, pour activer le sentiment de reconnaissance des salariés par l’employeur et encourager la motivation.
• Pour accroître la qualité des prestations de l’entreprise par l’intermédiaire de ses salariés plus impliqués.
• Pour améliorer l’image interne en prenant en compte le bien-être des employés dans sa culture d’entreprise.
• Pour respecter la disposition légale des entreprises de préserver la santé des salariés